求职帮助

现在是时候制作一份强有力的简历了 LinkedIn 账户. 准备和练习面试问题，创造一个电梯演讲， 为你的求职制定一个有组织的计划. 对于求职指导，要安排好时间 和VPD的预约.

求职的基石 & 网络:

• LinkedIn简介: 用简历上的语言更新你的LinkedIn简介. 询问现任或前任 给同事写一篇关于你的技能、职业道德和软实力的简短背书 技能. 关注你想为之工作的公司，并与教授联系 还有其他学生.
• 一分钟的介绍: 完善和更新你的一分钟介绍(电梯演讲)或回答问题: “说说你自己吧.“如果你在电梯里(或任何地方)遇到了招聘 有影响力的人，你可能有30秒的时间，所以准备好利用这个机会! 告诉他们 你是谁，给他们一些你的背景和背景，告诉他们什么 你想要的，请他们帮助你.

• 和你的朋友、同学、前同事、邻居谈谈，分享你的故事!
• 利用网络资源寻找机会，尽可能利用你的网络 与正在招聘的公司建立联系.
• 建立和培养人际关系. 计划为朋友、同事买很多咖啡， 和熟人，向他们寻求建议和反馈.
• 用领英邀请朋友，研究你在一个组织里的关系， 建立非正式的谈话.
• 创建一个列表，列出在你所在地区你有兴趣合作的组织 区域，并使用谷歌提醒设置工作提醒.
• 联系你的人际网络，进行信息面试.

• 准备和修改你的故事.
• 利用面试的机会来确定这个组织和角色是否合适 适合你.
• “不”会发生，所以不要气馁，因为这是过程的一部分.
• 用“不”的回答作为机会，询问雇主的反馈意见 这并不合适.
• 利用雇主的反馈来完善你的求职.

面试的类型

面试是求职过程中不可避免的一部分. 雇主很感兴趣 应聘者似乎有潜力成为公司的宝贵资产. 面试的类型有:面对面、电话、虚拟面试和第二轮面试. 提示 下面将帮助你掌握面试过程.

面对面的面试
面对面的面试或面对面的面试是很常见的. 这是可怕的 需要注意语言和非语言暗示，以及适当和专业 面试中的行为. 表现出对这个职位真正的兴趣 事先对公司的性质做过调查，并且具备 迎合他们的需求是很重要的.
视频: 最大的面试错误 CandidCareer

 

电话面试
有些公司在决定是否提供offer之前会进行电话面试 面对面的面试. 预期的专业水平和准备 在面对面的会议中，也期望在电话面试中.
视频: 电话面试准备 CandidCareer

 

 

虚拟采访
虚拟、数字或视频面试正变得越来越普遍. 选择 一个专业的环境，消除干扰，对待互动 就好像面对面的面试是会议成功的关键.
视频: 对虚拟面试的建议 CandidCareer

 

 

第二轮面试
Some employers conduct second round interviews; especially when multiple candidates 在第一次面试时就引起了他们的注意. 一旦候选人被邀请 回去和雇主见面时，他们会问一些问题来更好地了解你 候选人是谁，他们能提供什么，以及他们如何脱颖而出 竞争.
视频: 缩小候选人范围 CandidCareer

 

跟进
在面试结束后跟进雇主的工作，这一点和面试前一样重要 面试本身. 当求职者跟进时，这表现出了雄心壮志和感激之情. 这也会使候选人处于有利地位，更容易被人记住.
视频: 不要忘记跟进， CandidCareer

在找工作的过程中管理好你的时间，让你能够不断地培养自己的决定 在申请和建立人际关系的过程中获得经验. 有三种方法 要做到这一点:

1. 用自己的时间做一个自己感兴趣的项目. 这显示了主动性 以及对潜在雇主的热情.
2. 自愿花时间和工作来支持你关心的组织，并获得经验 和引用.
3. 工作时薪或咨询费.